Nuestros Servicios
Liderazgo
- Apoyo en la construcción de modelos propios de liderazgo como marca diferenciadora de la organización.
- Procesos de entrenamiento y desarrollo en competencias para los niveles gerenciales, tácticos y operativos.
- Construcción de rutas de desarrollo interno, definición de roles y responsabilidades concretas que permitan establecer alianzas de desempeño de alto rendimiento en líderes y equipos.
- Procesos clínicos de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal. Diseño y acompañamiento en procesos de evaluación integral de desempeño para líderes y equipos.
Gestión humana como socio estratégico
- Apoyo al diseño, implementación y desarrollo de modelos estratégicos en la gestión de personas en las organizaciones..
- Construcción de marcos de referencia comunes para la creación y fortalecimiento de la estrategia de talento.
- Evaluación y diagnóstico de las áreas de gestión humana con recomendaciones para su fortalecimiento. Selección y desarrollo de competencias en líderes y colaboradores que laboran en las áreas de gestión humana.
Gestión por competencias
- Acompañamiento en la construcción de una gestión por competencias a nivel estratégico.
- Diseño e implementación de un sistema de selección de personas de acuerdo con las necesidades reales de la organización y de las competencias necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en el cargo.
- Evaluación y seguimiento al sistema de competencias implantado en la organización.
Salud Mental
¡Aportamos de manera definitiva a la construcción del mayor estado posible de bienestar psíquico y social, de una manera dinámica, psicoterapéutica y en una amplia conectividad afectiva y efectiva
- SERVICIO DE PSICOTERAPIA: (INDIVIDUAL Y GRUPAL) Proceso formal de atención clínica psicológica con un objetivo claro de re-localización y resignificación de síntomas, causas y consecuencias, en la búsqueda de una mayor calidad de vida. Orientado a:
- Adultos
- Jóvenes
- Adolescentes
- Parejas y Familias
- CLINICA DEL TRABAJO: Atención a las psicopatologías derivadas del mundo laboral, buscando fortalecer la subjetividad laboral como un organizador psicoemocional y un pilar de la calidad de vida del trabajador.
- FORTALECIMIENTO DE LA SALUD MENTAL: Atención clínica organizacional a líderes y equipos de las empresas con un enfoque preventivo, y correctivo.
- VINCULACIÓN AFECTIVA Y EMOCIONAL DEL TRABAJADOR: Fortalecimiento de la experiencia afectiva y emocional del trabajador en la organización para potenciar calidad de vida, cultura y liderazgo.
Coaching
- El coaching es un medio para que personas y organizaciones se trabajen a sí mismas, inicien cambios y alcancen mejores resultados, a través de los cuales se sientan más exitosos y más felices. Se realiza a través de conversaciones inspiradoras que llevan a que la persona se dé cuenta del punto en el que se encuentra, evidencie lo que no le ha permitido crecer, encuentre las opciones que tiene y emprenda acciones con la seguridad de alcanzar lo que siempre ha deseado.
- COACHING EJECUTIVO / ORGANIZACIONAL (Business Coaching)
- COACHING DE EQUIPOS (Team Coaching)
- COACHING PARA EL RETIRO LABORAL
- COACHING DE VIDA (Life Coaching)
Capacitación y formación académica
Ofrecer rutas de desarrollo continuo para los líderes y equipos a través de procesos de capacitación y entrenamiento de forma dinámica en las temáticas. Facilitar condiciones de aprendizaje y desarrollo humano, a través de CONFERENCIAS, TALLERES Y DIPLOMADOS (conjuntamente con universidades locales) que aporten directamente al ejercicio de un liderazgo de alta calidad y a un trabajo en equipo de alto rendimiento.
Cambio organizacional
- Acompañamiento estratégico y táctico para líderes y equipos en procesos de cambio organizacional.
- Diseño de estrategias de preparación, vivencia y elaboración del cambio, alineados con el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Soporte y desarrollo de competencias necesarias antes, durante y después de los procesos de cambio.
Riesgo psicosocial
- Identificar y evaluar los factores psicosociales y sus efectos, a través de la aplicación de las herramientas de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Cuestionarios: Sociodemográfico, intralaboral, extralaboral y estrés).
- Evaluar las características de personalidad y los estilos de afrontamiento.
Asesorar el desarrollo de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador. - Realizar la intervención de los factores psicosociales y sus efectos, ubicados dentro de un enfoque interdisciplinario.
- Desarrollar acciones de intervención y control de los factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios.
- Acompañar en la creación del programa de atención al riesgo psicosocial en el trabajo. Seguimiento, evaluación y medición del impacto del programa de riesgo .
Mediciones diagnósticas y procesos
Seguimos modelos de investigación cualitativa y cuantitativa, con el rigor psicométrico que exige dar cuenta de la realidad. Medimos las siguientes rutas:
- Clima organizacional.
- Cultura organizacional.
- Inteligencia emocional.
- Microclimas de áreas y procesos.
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Evaluación integral del desempeño en 360 grados. Evaluación por competencias.